Rupture conventionnelle CDI : pourquoi une rupture conventionnelle est-elle meilleure qu'une démission ?

Au lieu de déposer votre démission aux responsables de votre entreprise il serait préférable de chercher un motif de rupture conventionnelle d'abord. En effet, si vous détenez un contrat à durée indéterminée, vous pouvez en bénéficier si vous remplissez les conditions mentionnées dans le code du travail et si votre motif est correct.

Mais en quoi avoir recours à cette procédure serait meilleure qu'une démission ? Et bien en cas de rupture conventionnelle du travail, vous pourrez avoir des indemnités au mois aussi importantes que celles que vous auriez eu en cas de démission. Mieux encore, si vous n'avez toujours pas trouvé d'alternative, vous pourrez bénéficier d'allocations de chômage contrairement au dépôt de démission.

Pour en savoir plus sur les conditions à remplir et pour voir les autres avantages que ça présente, vous n'avez qu'à passer un coup d'oeil sur : http://ruptureconventionnellecdi.com. Vous y trouverez une multitude d'informations pour vous expliquer la procédure.

Quels sont les principaux motifs de ruptures conventionnelles ?

Il peut être question :

  • D'un désaccord avec les superieurs hiérarchiques.
  • D'un salarié qui envisage un autre projet professionnel ou personnel.
  • D'un salarié mécontent du salaire ou de la quantité de travail à sa charge.