Lettre de rupture conventionnelle : quel est le contenu ?

La rédaction de la lettre doit être faite d’après quelques détails importants à savoir. la rupture conventionnelle est un accord dont le salarié et l’employeur auront besoin pour mettre fin à un contrat de travail.

Il s’agit donc de deux parties qui peuvent demander l’application de la rupture conventionnelle dans quelques cas.

  • Le salarié peut rédiger et adresser la lettre de rupture conventionnelle à l’employeur.
  • L’employeur peut accepter comme il peut refuser la demande de son salarié.

Vous pouvez utiliser un exemple de courrier-type pour rédiger votre lettre de rupture conventionnelle.

Si la lettre est acceptée par l’employeur, les deux parties peuvent passer à la négociation de l’indemnité.

Pourquoi opter pour une rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle est la solution idoine pour le salarié. Ce dernier peut demander de mettre fin à son contrat de travail dans le cas où il a trouvé une offre plus intéressante. L’employeur aussi aura la possibilité de remplacer son salarié si celui-ci fait une faute grave.

L’employeur aura le droit de ne pas justifier un licenciement auprès du prud’hommes.

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